一、招聘机构
中国工商银行辽宁省分行
二、招聘岗位(90人)
(一)专业英才计划。主要为我行法律事务、渠道管理等条线提供专业人才储备。培养周期为1-2年，在培养期内，安排在客服类岗位进行不超1年的基础锻炼培养;随后安排在专业类岗位进行专业技能锻造和能力提升锻炼。培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。
(二)科技菁英计划。主要为我行甄选平台建设、产品研发、用户研究、数据分析、信息安全与管理等领域的科技专业人才。培养周期为1-2年，在培养期内，应经过一段时间的基层营业网点、业务部门轮岗，随后在本部科技类岗位进行能力提升锻炼，培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。
(三)客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。培养期为3年，在培养期内，新员工先安排至基层营业网点客服经理岗位进行1-2年的银行基础认知锻炼，随后主要安排在具有营销职能的岗位锻炼相应技能，在培养期结束后，根据岗位需求及个人履职表现，择优聘任至客户经理岗位。
(四)客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。
三、工作地点
沈阳、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛。
四、招聘条件
各岗位招聘条件详见附件。
五、春季招聘进程安排
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