各市人力资源和社会保障局，省直有关部门（单位），省属高校、省属有关企业：
根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2017〕42号）要求，现就我省组织开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作有关事宜通知如下：
一、选拔推荐范围和对象
百千万人才工程国家级人选面向全省各类企事业单位专业技术人员开展选拔推荐工作。
下列人员不在选拔推荐范围内：全省党政群机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员、副厅级（含）以上职务及相当职务层次人员、企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员、中央驻（在）辽各类性质单位人员、军队系统人员。
二、选拔推荐重点
此次选拔推荐工作要紧紧围绕国家、省重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖缺人才。重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家、省重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。重点面向高等院校、科研院所等高层次人才密集单位中从事学术技术重大原始创新、基础科学研究、尖端技术方面具有比较优势，有望取得重大突破的科研领域人才；重点面向机器人技术、人工智能、3D打印、物联网等近年科技发展热点领域、优势产业和高新区、创业园等产业化创新人才集聚的科技园区，以及具有发展潜力的高新技术企业中的产业创新人才；重点面向在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才。
三、选拔推荐条件
百千万人才工程国家级人选申报人员应具备基本条件：热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级（含）以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1967年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：
（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；
（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用；
（三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关；
（四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。
近五年内获得下列荣誉、奖励或成果的人员可优先推荐：国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、享受国务院政府特殊津贴人员、辽宁省优秀专家、辽宁杰出科技工作者等国家、省重大人才工程入选者等；国家科技奖励获得者，省自然科学一等奖、省发明一等奖、省科技进步一等奖获得者；省自然科学二等奖、省发明二等奖、省科技进步二等奖前三名获得者；省自然科学三等奖、省发明三等奖、省科技进步三等奖第一名获得者；市科技进步一等奖、市发明一等奖、市科技进步一等奖第一名获得者；国家自然科学基金、国家社会科学基金、省自然科学基金、省社会科学基金等国家、省重点资助项目、科研课题主要负责人；国家、省重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人；地方经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年学术技术领军人才。
四、选拔推荐程序
基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源社会保障（人事）部门推荐人选。非公有制单位中符合选拔推荐条件的人选，向单位所在地区人力资源社会保障部门申报。省属高校、省属有关企业直接向省人力资源社会保障厅申报。各市人力资源社会保障局、省直有关部门（单位）、省属高校、省属有关企业汇总申报人选材料后报送省人力资源社会保障厅。
省人力资源社会保障厅本着“公开、平等、竞争、择优”原则，按照国家人社部下达的选拔推荐指标数额，组织专家评议，经规定程序提出推荐人选，上报人力资源社会保障部。
五、选拔推荐数量
2017年百千万人才工程国家级人选的选拔推荐工作，继续实行总量控制。按照国家人社部下达给我省的选拔推荐指标数额，结合全省专业技术人才的分布情况和各市、各部门（单位）的具体情况，为各市、省直各部门（单位）、省属高校、省属有关企业分别核定了选拔推荐控制指标（附件1）。请严格按照选拔推荐控制指标开展选拔推荐工作。
六、有关要求
（一）统筹人选结构。各市人力资源社会保障局、省直各有关部门（单位）要结合此次百千万人才工程国家级人选的选拔推荐重点，对本地区、本部门（单位）重点发展领域、有可能产生重大成果的科研团队和产业化项目进行深入调研，联系掌握推荐一批人才，适当提高产业创新人才选拔推荐比例，特别是各市人力资源社会保障局要进一步拓宽选拔渠道，努力发现体制外优秀人才，把产业创新人才特别是非公领域人才纳入视野。
（二）注重人选质量。各市人力资源社会保障局、省直各有关部门（单位）在选拔推荐过程中，要严格人选选拔推荐条件和标准，切实将那些长期辛勤工作，在一线工作岗位上取得了突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的人选选拔推荐上来。同时要切实落实好选拔推荐责任，按照规定程序，认真做好资格审核、申报组织、材料汇总、专家评议、公示等工作。
（三）按时上报材料。各市人力资源社会保障局、省直各有关部门（单位）要组织好推荐人选填报相关材料，并于2017年4月30日前将申报材料报送省人力资源社会保障厅人才开发处，逾期未报视为自动放弃。申报材料包括：推荐报告（推荐单位须对推荐人选、选拔推荐过程、专家评议情况、公示结果等情况进行说明）、推荐人选业绩一览表（附件2，由申报单位汇总填报）、百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表电子版（通过“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”完成相关数据填写后，点击“生成报送”按键，可生成后缀名为“.RPU”格式的电子数据文件）、百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表纸质版（在电子版中填报完毕后进行打印）、推荐人选5年内的业绩佐证材料（能证明推荐人选业绩贡献的相关附件材料、推荐人选身份证复印件，须装订成册）。上述材料中的纸质版材料均须申报推荐单位加盖公章，电子版须刻录光盘（随纸质材料一并报送）。上述表格及软件可登录辽宁省人力资源和社会保障厅门户网站相关专栏下载（网址：www.ln.lss.gov.cn）。
各市人力资源社会保障局、省直各有关部门（单位）要严格掌握评选标准和推荐程序，认真核查、确认推荐人选相关证书、获奖、论文、身份证等证明材料的有效性，确保书面表格材料与电子数据内容一致。
联系方式：辽宁省人力资源和社会保障厅人才开发处
联系电话（传真）：024-22959122、22904752
地址：沈阳市沈河区中山路377号
邮编：110013
附件：1、2017年百千万人才工程国家级人选选拔推荐控制指标表
2、推荐人选业绩一览表
辽宁省人力资源和社会保障厅
2017年3月21日